法院起诉拖欠工资审理多久出结果
导读:
法院起诉拖欠工资审理一般在3个月或者6个月内出结果。因为民事案件适用普通程序审理的,在6个月内审结,而适用简易程序审理的,在3个月内审结。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
法律快车提醒您,拖欠工资随时可以告。但是首先可以与公司协商解决。根据相关法律规定,用人单位只要有拖延工资的行为,并有相应的证据,劳动者便可以申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
1.能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;
2.能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
4.用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
遇到拖欠工资怎么办?投诉后多久处理完?本文详细解答了这些问题,并介绍了投诉受理及立案条件,还提供了解决劳资争议的途径。了解这些,让你在面对法律问题时更有底气。
关于拖欠工资问题,劳动局的处理时间通常在六十个工作日内,复杂案件可延长至九十个工作日。本文还提供了面对小工厂拖欠工资时的处理方式,包括协商、调解、仲裁和法律救济
拖欠工资投诉后一般六十个工作日内可以处理成功的,自立案之日起算,特殊情况可能延长。拖欠工资需要的证据包括劳动者的工作证、工资卡交易记录、在公司的考勤记录等。
遇到拖欠工资怎么办?本文详细解析了劳动者在面临拖欠工资问题时,如何通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的权益。同时,还介绍了社会保障热线和监察机构的作用。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载