法院起诉拖欠工资审理多久结案
导读：
法院起诉拖欠工资审理三个月或者六个月的时间结案。劳动者向法院起诉用人单位拖欠劳动者工资的，必须经过劳动仲裁程序，适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，适用普通程序审理的案件可以延长六个月，适用简易程序审理案件可以延长一个月。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院不会受理，并且告知劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但劳动者可以直接向当地人民法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付拖欠工资，或者向人民法院提出书面异议。
1.标题。在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2.称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3.正文。正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。
4.结尾。结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，法律快车提醒您，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
关于拖欠工资问题，劳动局的处理时间通常在六十个工作日内，复杂案件可延长至九十个工作日。本文还提供了面对小工厂拖欠工资时的处理方式，包括协商、调解、仲裁和法律救济
拖欠工资投诉后一般六十个工作日内可以处理成功的，自立案之日起算，特殊情况可能延长。拖欠工资需要的证据包括劳动者的工作证、工资卡交易记录、在公司的考勤记录等。
拖欠工资起诉时长因案件复杂性和法院效率而异。劳动者需承担提供证据责任，及时收集、整理合法证据，必要时可寻求专业法律援助。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
遇到拖欠工资怎么办？本文详细解析了劳动者在面临拖欠工资问题时，如何通过协商、调解、仲裁等途径来维护自己的权益。同时，还介绍了社会保障热线和监察机构的作用。
工资拖欠三年时间内可以起诉，一般需要在权利人知道或者应当知道权利受到损害开始进行起诉，若想进行起诉的，需要三年内进行申请，若超过诉讼时效的，人民法院不进行保护。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
