拖欠工人工资会不会坐牢
导读:
拖欠工人工资一般不会坐牢。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
只要超过30天每月及时支付劳动者工资报酬的,那这样的行为就构成了拖欠工资,自然也就属于违法的行为。用人单位在这个时候自然要对自己的违法行为承担相应的责任,就包括及时补发工资,支付补偿金等等。要是情节严重,还会涉及到坐牢的问题。
仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
法律快车提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1.当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
2.劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
3.或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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引用法条
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拖欠工人工资由劳动行政部门责令用人单位在限期内支付给劳动者工资;如果单位逾期不支付的,责令用人单位按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向劳动者加付赔偿金。
在现实生活中,一般用人单位是会按照劳动合同的约定发工资的,但是有的时候会存在拖欠工资的情况,那么拖欠民工工资会判刑吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商,协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决做出后,可申请强制执行;对仲裁裁决不服,可起诉至法院。
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