伤情鉴定下来怎么办
导读：
在伤残鉴定结果出来后，根据鉴定结果的不同情况，需采取相应的应对措施。
1.若鉴定结果属于人身损害赔偿案件范畴，应要求侵权人承担相应的人身损害赔偿项目，包括但不限于医疗费、护理费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2.若鉴定结果属于工伤赔偿案件，则应根据相关法律法规，要求工伤保险基金支付相应的工伤赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
3.用人单位也应承担部分工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、五级或六级伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担全部工伤赔偿项目。
在人身损害赔偿案件中，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定：
1.侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这些赔偿项目旨在保障受害人的合法权益，使其能够得到及时有效的治疗和康复。
3.需要注意的是，若因他人侵权造成工伤，劳动者可以同时获得人身损害赔偿和工伤赔偿。这意味着劳动者在遭受工伤时，可以依法主张双重赔偿，以最大限度地保障其权益。
在处理工伤赔偿事项时，应依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行。
1.根据该法第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
2.工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便，以便职工能够及时获得相应的赔偿。
3.对于工伤赔偿项目，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条的规定，工伤保险基金和用人单位应分别承担不同的赔偿责任。
4.工伤保险基金主要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，而用人单位则需承担治疗工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴等费用。
5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。
6.若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位因未缴纳保险而逃避赔偿责任。
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引用法条
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