老人伤残鉴定十级赔偿标准是多少
导读：
老人伤残鉴定为十级时，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定来确定。具体来说，老人作为工伤职工，将享受以下待遇：
1.从工伤保险基金中，按照十级伤残的标准支付一次性伤残补助金。这一补助金的具体数额为老人7个月的本人工资。
这一规定确保了老人在遭受工伤后，能够得到一定的经济补偿，以应对因伤残而带来的生活压力。
2.如果老人的劳动或聘用合同期满终止，或者其本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金还将支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这两项补助金的具体数额，则根据省、自治区、直辖市人民政府的相关规定来确定。
需要注意的是，这些赔偿标准适用于参加了工伤保险的老人。如果老人未参加工伤保险，那么其赔偿问题将需要通过其他途径解决，比如与用人单位进行协商或寻求法律援助等。
工伤与公伤在多个方面存在显著的区别。
1.两者的主体及相互间关系不同。
工伤发生在劳动关系中，即用人单位和劳动者之间，而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
2.确定待遇的依据也不同。工伤待遇由《工伤保险条例》和地方行政法规确定，而公伤待遇则由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3.两者的保险待遇参与情况也有所不同。工伤可以参加工伤保险并享受相应的保险待遇，而公伤则不可参加工伤保险，无法享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
4.待遇支付主体也有所区别。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的由工伤保险基金按规定支付，未参加的则由用人单位比照工伤保险待遇支付。而公伤待遇则由所在单位支付。
5.两者的争议解决途径也不尽相同。
（1）因工伤待遇发生纠纷时，可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等多种方式解决。
（2）对单位公伤待遇有异议的，则只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的才可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤后的工资待遇问题需要根据具体情况进行分析。
1.如果工伤职工在工伤后继续上班，那么其工资待遇一般按照原标准执行，不会额外增加工资。这是因为工伤职工在继续工作的同时，也能够继续为用人单位创造价值，因此其工资待遇不应受到工伤的影响。
2.如果工伤职工由于岗位特殊或用人单位需要而带伤上班，用人单位可能会根据实际情况给予适当的补助。这种补助旨在弥补工伤职工因工伤而带来的额外负担，确保其能够得到适当的照顾和补偿。
3.如果工伤职工因工伤不能上班，在停工留薪期间，用人单位应按照相关规定支付工资待遇及因工伤治疗产生的医疗费用。这既是保障工伤职工基本生活的需要，也是用人单位履行社会责任的体现。
需要注意的是，工伤后的工资待遇问题涉及到多个方面的因素，包括工伤等级、伤残程度、工作性质等。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑各种因素，确保工伤职工能够得到合理的待遇和补偿。
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