没签合同需要开离职证明吗
导读：
1.没签合同离职时，用人单位应当为劳动者出具离职证明，并办理社会保险转移等离职手续。
2.尽管未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间未形成法律上的劳动关系，但用人单位仍有责任为劳动者出具离职证明。
这是用人单位的法定义务，有助于保障劳动者的合法权益，如办理社会保险转移、寻求新的就业机会等。
1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的情况侵害劳动者的权益。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系存在。
2.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，这些凭证包括：
（1）工资支付凭证或记录；
（2）缴纳各项社会保险费的记录；
（3）用人单位向劳动者发放的“工作证”；
（4）“服务证”等能够证明身份的证件；
（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
（6）“报名表”等招用记录以及考勤记录等。
这些凭证可以作为劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，有助于劳动者维护自己的合法权益。
总之，尽管未签订劳动合同，劳动者在离职时仍有权要求用人单位出具离职证明，并可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系存在。
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