如果被公司开除怎么赔偿
导读：
如果被公司开除的赔偿方式如下：
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金；
2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律快车提示您，辞退员工不愿意走的办法如下：
1.用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以报警;
2.劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是赖在用人单位不走是违法的。
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引用法条
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如果公司开除员工的一般是按照补偿金的两倍进行赔偿，但前提是公司违法开除员工的。如果公司是合法开除员工的如员工严重违反公司规章制度的，不需要向员工支付赔偿和补偿。
开除员工需要给离职证明。不给就属于违反劳动合同法的相关规定，可以先协商解决，协商无果后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。开具离职证明是单位应履行的法定义务。
公司开除员工的规定有：员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的，
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