公司没有签合同离职工资怎么算
导读：
当公司未与员工签订劳动合同时，员工离职后的工资应按照其实际工作的天数来计算。
1.在员工辞职后，公司应一次性结清其工资。
2.如果用人单位与员工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.这一规定源于《工资支付暂行规定》的第七条和第九条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条。
4.这意味着，公司未与员工签订劳动合同的行为是违法的，并且员工有权获得未签订合同的额外工资补偿。
对于未签合同的兼职员工未收到工资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
1.尽管非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但劳动者为了维护自己的权益，建议保留与工资报酬有关的证据，并要求用人单位以短信等方式确认劳动报酬。
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
当公司未与员工签订劳动合同且离职后不发工资时，员工可以采取以下措施：
1.员工需要证明与公司之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。证据可以包括工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2.如果公司恶意拖欠工资，除全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十二条。
3.员工可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后的十五天之内向法院起诉。
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引用法条
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