没签合同辞职当天可以拿全部工资吗
导读：
1.当劳动者与用人单位未签订劳动合同而辞职时，劳动者仍然有权获得其应得的劳动报酬。这意味着，即使在未签署合同的情况下，辞职当天劳动者仍有权获取全部工资。
2.根据《工资支付暂行规定》的第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，无论是否签署合同，只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，并在合法的基础上提出辞职，那么劳动者都有权要求用人单位支付其应得的工资。
尽管未签订劳动合同，但劳动者在劳动关系中的权益并不会受到影响。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这一规定是对未签订劳动合同的用人单位的一种惩罚，同时也是对劳动者权益的保护。
这意味着，即使在未签订合同的情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其应得的工资，并有权要求用人单位支付因未签订合同而产生的二倍工资。
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引用法条
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