不签劳动合同发工资违法吗
导读：
公司不签劳动合同发工资是违法的。
1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位如果未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，或者拒不支付劳动者的工资报酬，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2.第九十八条也明确规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，公司不签劳动合同发工资是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
在公司不签劳动合同且不发工资的情况下，劳动者可以自离。
1.根据法律规定，当用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
因此，劳动者在公司不签劳动合同且不发工资的情况下，自离是合法的。
在公司不签劳动合同且不发工资的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；
4.其他劳动者的证言等。
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引用法条
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