一、老板拖欠工资赔偿金怎么算

　　老板拖欠工资赔偿金的计算如下：

　　1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　（3）安排加班不支付加班费的;

　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　二、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么

　　拖欠工资申请劳动仲裁需要注意如下事项：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律快车提醒，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　三、公司拖欠工资怎么解决

　　公司拖欠工资的解决方式如下：

　　1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　（2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

　　（3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　4.申请支付令。