入职半个月没签合同辞退违法吗
导读：
入职半个月没签合同辞退是否违法需根据具体情况判断。
1.若劳动者在试用期间存在不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2.若用人单位无故辞退劳动者，则应当支付相应的赔偿金，因此，入职半个月未签合同的劳动者，如果符合上述规定的情形，被辞退并不构成违法，但若用人单位无故辞退，则属于违法行为。
1.对于未签订劳动合同的劳动者，辞职时无需提前一个月预告。劳动者可以书面提出离职后立即走人，并要求单位支付工资、押金等。
2.劳动者还可以主张经济补偿金、自第二个月起支付的双倍工资（最多11个月）以及补缴社保等权益。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年。
3.用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职无需提前一个月预告。
1.新员工入职后，应当与公司签订正式劳动合同。该合同具有法律效力，旨在保障劳动关系双方的基本权益。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
3.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，新员工入职后应与公司签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。
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