老板拖欠工资多久违法
导读：
1.根据我国《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.这意味着“按月支付”包括工资以月薪的形式发放，并应在自然月结束的30天内结算工资。
因此，超过30天未支付工资即构成拖欠工资，是违法行为。
1.拖欠劳动工资通常属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
2.在特定情况下，拖欠工资可能构成犯罪。
3.这些情形包括雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付劳动者报酬。
4.当劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付时，即构成犯罪。
1.遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映具体情况，并提供相关线索和材料，以协助调查取证。
2.当人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若雇主在指定期限内仍不支付，这些部门将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。
3.劳动者在维权过程中，也可以考虑向单位所在地的劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或直接向法院提起劳动诉讼。
4.请注意，以下情况不属于无故拖欠工资：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
5.其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。无论是拖欠工资还是克扣工资，都是对劳动者合法权益的侵害，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
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