工伤应怎么赔偿工资
导读：
1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
如果用人单位为员工缴付工伤保险费时，申报的缴费工资基数低于其实际工资，因此产生的工伤保险基金发放的工伤待遇与按照员工实际工资计算的待遇的差额，应由用人单位补足工伤职工的法益损失。
1.治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3.外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费。
5.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律快车提醒您，工伤伤残鉴定后一般会在30天左右能拿到工伤赔偿。
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工伤的赔偿方式是医疗费、一次性伤残补助金、护理费伙食补助费、一次性医疗补助金等必要的费用，具体赔偿数额是需要根据实际情况而决定的。工伤到赔偿一般需要一年左右才能
工伤补偿的标准是是医疗费按比例赔付、一次性伤残补助金按倍数赔付等。工伤做鉴定一年之内有效，用人单位申请工伤认定期限是30日内，若用人单位未申请的，当事人在一年内
法律规定工伤工资的算法是如果是停工留薪会按照原来的工资水平发放工资，如果员工在医疗期内的，按照不低于当地最低工资标准的80％发放工资。工伤认定时效的规定是一年。
工地受伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准需要分等级进行划分，不同等级的工伤在计算损害赔偿时有着不同的金额标准。工人在工地上受伤的赔偿是按照工伤保险进行理赔的。
工伤赔付流程需要向用人单位申请工伤鉴定、准备相关的证明材料、领取工伤认定书即可赔偿。工伤赔付需要的资料有工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断书等
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
