工伤公司是否需要垫付
导读：
在工伤事故发生时，公司确实有义务垫付工伤待遇。根据《工伤保险条例》第四十一条的规定：
1.如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，用人单位应负责支付工伤保险待遇。
2.若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，并由用人单位后续偿还。
这一规定明确了在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，其应承担的工伤待遇支付责任。
工伤待遇主要包括以下内容及其相应的标准：
1.工伤医疗待遇：这包括工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。这些费用在符合相关规定的条件下，由工伤保险基金支付。
2.伤残待遇：对于因工伤致残的员工，包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。这些待遇的金额和支付方式都有明确的规定，旨在保障伤残员工的基本生活需求。
3.其他待遇：这包括伙食补助、外地就医差旅费以及停工留薪待遇等。这些待遇旨在帮助员工应对因工伤带来的额外生活压力和经济负担。
4.工亡待遇：对于因工伤致死的员工，其家属可领取一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。这些待遇旨在帮助工亡员工的家属度过难关，保障其基本生活。
1.在司法实践中，如果员工受到工伤事故，公司应第一时间送员工就医治疗。
2.对于未为员工缴纳工伤保险的公司，需要先行垫付工伤待遇保险费用，或者由工伤保险基金先行支付后由公司偿还。
3.如果公司拒不支付或者不偿还的，员工或其家属可以依法起诉公司，要求赔偿相应的工伤待遇。
这一规定确保了员工的合法权益得到保障，同时也促使企业更加重视员工的工伤保险问题，减少工伤事故的发生。
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引用法条
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