公司同市搬迁员工有补偿吗
导读：
根据《劳动合同法》的规定，公司同市搬迁员工一般是没有补偿的。
然而，如果搬迁导致劳动合同上班地址变更，且劳动者与用人单位协商不一致，这时公司可在支付一个月工资后解除劳动合同。
这一做法基于《劳动合同法》第四十条，其中明确列举了解除劳动合同的情况，如劳动者无法胜任工作或由于客观情况变化导致劳动合同无法履行等。
第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的具体情形，包括依法解除劳动合同或终止劳动合同的各种情况。
单位搬迁异地是否需要支付补偿金取决于搬迁对劳动合同履行的影响。
如果搬迁导致合同无法正常履行，劳动者有权提出解除劳动关系并要求经济补偿。
属于《劳动合同法》中提及的客观情况发生重大变化。
如果公司未征得员工同意即变更合同内容，构成单方面违反劳动合同，需支付赔偿。
若搬迁不影响劳动合同的正常履行，员工需继续履行合同，自行离职则无法获得赔偿。
不论是同市还是异地搬迁，只要搬迁使劳动合同无法履行，员工可选择离职并要求经济补偿。否则，可申请劳动仲裁。
无论公司搬迁是在同一城市内还是跨地域进行，只要这一行为导致了劳动合同无法继续履行，劳动者就可以选择离开公司。
根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者在这种情况下离职，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁来解决争议。
这一规定确保了劳动者在劳动关系变更时的权益不受侵害。
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引用法条
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