告知书有什么法律效力？
导读：
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。法律快车提醒，如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工在告知书上签字，即视为告知书生效，将来发生争议，告知书可以作为证据。
告知书一种是“通告”。还有一种是书面文件式通知，以一个公开的方式和书面形式通知事情，告知书都应该有被告知知道的同时还有第三人知道。如果以后因为告知书的内容引起纠纷，对方会以此证明事先知会过当事人，如果对当事人造成什么损失或者其他什么，当事人也只能是属于明知故犯，即使当事人没看其中内容。
入职告知书不可以替代劳动合同。正式的书面劳动合同是必须要签订的，劳动合同的作用是：劳动合同是一种受国家法律保护，具有严格格式规范的法律文件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
协议书内容不违反法律强制性的规定才有法律效力，没有特别的格式,只要协议的内容不违反法律规定,都是有效的。
1.确保内容的合法性，其内容不能违反法律强制性规定;
2.协议内容应该简明、直接，根据协议的种类对各方权利、义务、违约责任、解除合同的条件，有效期等要素作出明确约定;
3.协议各方当事人的信息真实、准确;
4.签字盖章行为真实。
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引用法条
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