企业被员工申请劳动仲裁该如何处理
导读：
1.当企业面临员工提起的劳动仲裁申请时，首要步骤是尝试与员工进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
2.可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
3.调解达成协议后，应制作调解协议书，该协议书对双方当事人具有法律约束效力。
4.如果调解未能达成协议，企业可以选择进一步申请仲裁。
5.该法第十四条规定了调解协议书的制作和生效条件。
6.若自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
1.当员工申请劳动争议仲裁时，应根据级别管辖和地域管辖的规定，向相应的仲裁委员会提出申请。
2.级别管辖指的是不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工，目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会，部分省、自治区也设立了相应的机构。
3.地域管辖则是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。
4.如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区，那么应由职工当事人工资关系所在地（即向职工发放工资的单位所在地）的仲裁委员受理。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条对劳动争议仲裁委员会的设立原则进行了规定，包括统筹规划、合理布局和适应实际需要等。
6.该法规定了劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，而是根据实际需要设立。
在申请劳动争议仲裁时，需要注意以下几点：
1.写好申诉书是关键，申诉书应详细陈述争议的事实、理由和请求，以便仲裁委员会了解案件情况。
2.注意申诉期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时申请仲裁是维护自身权益的重要步骤。
3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请，确保申请被正确受理。
4.一旦调解书或裁决书生效，当事人必须按规定的期限履行其确定的义务，否则可能会面临法律制裁。
以上是关于企业被员工申请劳动仲裁如何处理、劳仲裁申请去向以及申请劳仲裁的注意事项的详细解答。在日常生活中，了解相关的法律知识对于维护自身合法权益至关重要。
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引用法条
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