在公司打架怎么处理
导读：
在公司打架处理是调解或者报警。法律快车提醒您，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。
经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
第二十六条规定，结伙斗殴的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款
因为打架被公司开除也会有工资。我国实行同工同酬制度，劳动者为用人单位进行了劳动就可获得工资。而即使劳动者被开除，其工资也不能被随意克扣或故意拖欠，用人单位应当在解除劳动合同的同时一次性付清工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在公司打架被扣工资的这种情况是合法的，任何一家企业的劳动纪律当中肯定也有明确的规定，一般情况下都不允许员工在工作时间，工作地点，工作场所内打架斗殴，如果员工违反公司的劳动纪律，按照规定，公司可以扣除一部分的工资作为惩罚。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
工地上打架如何处理？首先应立即制止并报警，警方将依法调查处理。打架可能面临拘留、罚款等治安处罚，甚至涉及刑事责任。加强安全管理、调解协商、法制宣传是预防打架的关
在公司因工作打架应该怎么处理？这是一个既考验管理层智慧也触及法律边界的问题。以下内容将一一解析处理步骤、法律依据及企业应对措施。想深入了解，就让法律快车小助手带
为公司打架的处理是需要由用人单位先进行调解，如果构成犯罪，则需要移送公安机关，追究刑事责任即可。打架轻伤的赔偿项目包括了医疗费、护理费、交通费、营养费等。
情侣打架不算家暴，男女之间构成家暴的前提是双方当事人为夫妻法律关系。在司法实践当中，如果情侣之间打架构成违法犯罪的话，届时要依法追究行为人相应的法律责任。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
