劳动合同一般多久给员工
导读：
一般来说，劳动合同在签订之后就应该立即交给员工。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。一旦劳动关系建立，劳动合同就应该生效。
2.因此，从法律角度来看，劳动合同在签订之后就应该立即交给员工。
劳动合同的相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
1.根据该法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.第十六条也指出，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
在签订劳动合同时，需要注意以下几点：
1.劳动合同的内容要全面。
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的必备内容包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
（2）双方还可以约定试用期、培训、保密、竞业限制等其他事项。
2.要签订书面合同，并要求保留一份合同。
（1）虽然口头协议也具有一定的法律效力，但为了避免争议和纠纷，最好还是签订书面劳动合同。
（2）劳动者应该要求保留一份合同，以便在需要时查阅和维权。
3.试用期内也要签订劳动合同。有些用人单位为了逃避责任，在试用期内不与劳动者签订劳动合同。这是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位在试用期内也签订劳动合同。
4.注意合同的解除和终止条款。
（1）劳动合同的解除和终止是劳动关系中非常重要的环节，双方应该在合同中明确约定解除和终止的条件、程序和后果等。
（2）劳动者也应该了解自己在这些情况下的权益和义务。
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