员工酒驾单位如何处理
导读：
员工酒驾单位可以按照劳动合同处理。
因为酒驾导致行为人受到行政处罚若是属于严重违反用人单位的规章制度情形的，则用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.客体要件，侵犯的是公共安全客体，对自然人造成人身财产损失；
2.客观要件，驾驶机动车人员在行为客观上构成犯罪；
3.主体要件，已满16周岁自然人构成犯罪主体；
4.主观要件，驾驶员在主观上有故意行为，明知危害到多数人的人身财产安全，仍然实行这种行为。
醉酒驾驶逃逸会留案底，醉酒驾驶可定为“危险驾驶罪”，是刑事犯罪。法律快车提醒您，案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
引用法条
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