劳动仲裁要开庭吗
导读：
劳动仲裁一般要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人身份证明及复印件；
3.有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项；
4.被申请人工商注册信息资料；
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。
劳动仲裁被告不出庭的办法是缺席裁决。法律快车提示您，劳动仲裁中，被申请人在收到书面开庭通知后，不提交答辩状、证据，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，不影响仲裁程序的进行，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决后，劳动人事争议仲裁委员会会依法做出仲裁裁决，被申请人逾期不执行发生效力的劳动仲裁裁决书的，申请人可以向人民法院申请强制执行。
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引用法条
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劳动仲裁中，当事人可亲自或委托代理人出庭，但关键争议时需亲自出庭。劳动仲裁争议范围广泛，包括劳动关系确认、合同订立履行等。管辖地通常为合同履行地或用人单位所在地
劳动仲裁需要开庭审理的，仲裁庭一般是会在开庭前五天的时间，将开庭日期、地点等通知当事人的。劳动仲裁立案需要的材料包括了申请人的身份证明、劳动关系存在的材料等。
劳动仲裁通常无需开庭，在仲裁委员会内解决劳动纠纷。但仲裁无果可向法院起诉。劳动仲裁旨在保护劳动者权益，促进和谐稳定。仲裁时限规定确保公正高效，逾期可起诉。
劳动仲裁有效期是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
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