在公司工作两年被辞退如何补偿
导读：
1.在公司工作两年后被辞退，补偿标准通常是支付两个月的劳动者本人工资。这一标准是基于劳动者的工作时间长短来确定的。
2.具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（1）如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；
（2）如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
1.用人单位在特定情况下可以辞退劳动者，但并非随意辞退。
2.当劳动者存在法律规定的过错情形时，公司可以根据情况予以辞退，且无需支付经济补偿金。
3.如果劳动者没有任何过错，只是由于合同到期不续签等合法解除合同的情形，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
4.如果用人单位无合法理由辞退劳动者，这被视为违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
5.这里的工资标准以劳动者离职前12个月的平均工资计算。
6.劳动合同当事人协商一致时，也可以解除劳动合同，此时不问解除的事由，只要双方协商一致即可。
用人单位在辞退员工时，必须按照国家规定的法定程序进行。
1.必须切实查清员工的违纪事实，并取得确凿的证据。
2.对于经过批评教育或行政处分无效的员工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出辞退决定。在做出决定前，应征求企业工会的意见。
3.用人单位应发给被辞退员工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给《解除劳动合同通知书》，并及时将员工的档案移交其户口所在区县劳动部门。
法律快车提醒您，这些程序确保了员工在被辞退时的权益得到保障，同时也维护了用人单位的合法权益。通过遵循这些程序，可以确保辞退过程的公正性和合法性。
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工作两年公司辞退员工的补偿是支付两个月的劳动者本人工资作为经济补偿金。辞退员工通知员工需要提前三十天，如果用人单位未提前三十天通知劳动者需要支付相应的补偿。
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