劳动合同里岗位怎么写
导读:
劳动合同里岗位的填写方式是:按实际岗位填写。实际工作岗位与劳动合同岗位有冲突的,以实际工作岗位为准,也可以协商变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律快车提醒,除了岗位,还应当填写以下劳动合同必备条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假;劳动合同期限;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
劳动合同订立的原则如下:
1.合法原则;
2.公平原则;
3.平等自愿原则;
4.协商一致原则;
5.诚实信用原则;
6.其他原则。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同需要注意如下:
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.关于试用期的问题要特别注意;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
7.社会保险约定;
8.不要签空白合同;
9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
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引用法条
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劳动合同应当载明:用人单位以及劳动者的基本身份信息;劳动者的工作内容;工作的时间、地点;合同的期限;工资和工资的发放时间、方式;社保待遇;劳动保护等条款。
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