工伤用不用请律师
导读：
工伤发生后，是否请律师主要取决于案件的具体情况和复杂性。
1.如果用人单位在工伤发生后能够积极履行相关职责，如及时提供医疗救治、支付医疗费用和工伤赔偿等，且劳动者与用人单位之间不存在明显的纠纷，那么劳动者通常不需要请律师介入。
2.如果用人单位未能履行相关职责，拒绝支付相关赔偿，或者劳动者对工伤认定、赔偿金额等方面存在异议，那么劳动者可以考虑请律师协助处理。
3.律师具备专业的法律知识和实践经验，能够帮助劳动者分析案情、收集证据、制定诉讼策略，并代表劳动者与用人单位进行协商或诉讼，以维护劳动者的合法权益。
请律师处理工伤案件需要支付一定的律师费用，因此劳动者在决定是否请律师时，需要综合考虑案件的复杂程度、自身经济状况以及律师的专业能力等因素。
关于工伤是否需要报警备案的问题，需要根据具体情况进行分析。
1.如果是由于他人侵权行为造成的工伤，如交通事故、暴力伤害等，劳动者应当及时向公安机关报案，以便公安机关调查取证并追究侵权人的法律责任。
2.劳动者也可以向用人单位和工伤保险基金要求工伤赔偿。
3.如果工伤是由于工作原因导致的，且没有涉及到他人的侵权行为，那么劳动者一般不需要向公安机关报案。
4.劳动者可以直接向用人单位申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据认定结果向用人单位和工伤保险基金要求相应的工伤赔偿。
无论是否报警备案，劳动者都应当及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
在工伤未报的情况下，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张。
1.劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据是申请工伤认定的前提条件。
2.劳动者需要提供医生的诊断证明，以证明其确实因工作原因受到了伤害。诊断证明应包含受伤的部位、程度、治疗情况等详细信息。
3.劳动者还需要填写工伤认定申请表，并附上相关的证据材料。这些材料可能包括事故现场的照片、证人证言、医疗记录等，能够进一步证明工伤的事实和劳动者的主张。
4.劳动者还需要提供人身伤害与工作关系的证明。
（1）这可以通过工作日志、工作记录、同事的证言等方式进行证明。
（2）这些证据能够说明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的，是认定为工伤的重要依据。
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