签订劳动合同离职如何处理
导读：
劳动合同是确立劳动关系的法律协议，其法律效力基于《中华人民共和国劳动法》和双方的共同协商。
劳动者在解除劳动合同时，须遵循法律规定，提前30日以书面形式通知用人单位，即使在试用期内，也应提前三日通知。
若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，其数额不超过未履行服务期的培训费用。
《中华人民共和国劳动法》赋予劳动者绝对的辞职权利，但同时规定了违约的赔偿责任。
劳动者若违反合同条件或保密事项，造成用人单位经济损失，应依法承担赔偿责任。
若用人单位为劳动者提供专项培训，双方可约定服务期，违反此约定将触发违约金赔偿。
在解除劳动合同过程中，可能会出现人事关系和档案调转的问题，若职工在赔偿损失争议后未及时仲裁，可能会影响其保险、出国手续、技术职称评定等。
为避免这些问题，职工应在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以妥善解决纠纷。
遇到离职过程中的法律疑问？欢迎咨询法律快车，我们为您的权益保驾护航。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
员工未签劳动合同离职，如何处理及补偿？本文详细解答：双方可协商辞职，员工也可提前书面通知；未签合同员工可要求经济补偿和双倍工资；离职前需告知单位时间。
签了劳动合同想辞职的方法是：如果此时还处在试用期的，那么只需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果此时已经成为正式员工了，则需要提前三十天通知用人单位，
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
