入职签合同签多久可以离职
导读：
入职后签订劳动合同的离职时间并非固定。劳动者在任何时候都有权按规定通知用人单位离职。
根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定：
1.劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.对于处于试用期的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，都需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间找到替代人员。
即使没有签订劳动合同，劳动者也不能随时离职。根据法律规定，劳动者单方面离职的，仍需提前三十天书面通知单位。如果劳动者处于试用期内，则需要提前三天通知单位。
如果用人单位存在以下情况，劳动者可以随时离职而无需提前通知单位：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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引用法条
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