怎么认定为工伤的标准
导读：
认定为工伤的标准如下：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.患职业病的；
3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；
4.其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律快车提醒您，根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
用人单位未买工伤保险的办法是：单位没有为职工缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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引用法条
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符合工伤认定标准的情形有在工作时间或是工作场地内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
能认定为工伤的标准应当是在工作时间和工作场所内因工作原因遭受到人身伤害的情况；或是在上下班途中因非本人原因而发生交通事故的；等等。认定工伤是有时间限制的。
能认定为工伤的情形应当是在工作时间、工作场所内因工受伤的；在工作时间、工作场所内从事与工作相关的事务受伤的；患有职业病等。工伤认定下来以后的下一步是进行劳动能力
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