劳动合同本人要拿一份吗
导读：
劳动合同本人要拿一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律快车提醒您，劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
签订劳动合同未给本人一份，显然违法。本文将详解相关法律规定，阐明劳动者权益及法律途径，不清楚劳动合同的权利义务？法律快车乐于为你解答，共同维护您的劳动权益。
签劳动合同时，员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务，还促进劳动力资源合理配置，减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用，对维护劳动关系和谐稳定至关
劳动合同个人有一份。根据我国相关法律规定，当事人与用人单位签订合同后，一般应该有三份，用人单位与劳动者都各执一份，鉴定部门也可以保留一份；如果只有一式两份的话，
签订劳动合同需要给本人拿一份的，与应人单位签订劳动合同是需要双方各执一份的，如果没有给予劳动者的情况下，是可以进行投诉的。劳动合同需要注意劳动报酬的数额、工作时
劳动合同个人需要拿一份的，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同给劳动者的，可以由劳动行政部门责令改正。
签劳动合同本人要拿一份的，双方协商一致签名或盖章后就会发生法律效力。劳动合同纠纷的诉讼时效是15天，自当事人收到仲裁裁决书之日起算，申请仲裁时效为1年。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
