签劳动合同需要法人签字吗
导读:
签劳动合同不是一定要法人代表签字的。根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位盖对外公章即可生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
入职后一个月内签订劳动合同。法律快车提醒您,我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同不是要法人签字的,一般是需要由法定代表人签字的,只要经过公司的授权即可办理委托事项。劳动合同不一定要盖公章的,可以盖合同章,也可以通过签字订立合同的。
劳动合同不一定要法人签字的,只要有委托他人签订合同,并且需要在委托范围内行使权利即可。劳动合同的形式必须是书面的的,劳动合同是不得通过口头形式订立的。
劳动合同法人不是必须要签字的,若法人授权了他人的,他人可以在授权范围内签订劳动合同并签字。劳动合同一般在员工入职后的1个月内签完,若逾期未签订的用人单位需要承担
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载