员工去劳动局仲裁公司怎么应对
导读：
当公司面临员工向劳动局提起的仲裁申请时，应首先采取积极的态度，努力与员工协商解决争议。
1.协商是解决劳动纠纷的第一步，通过双方互谅互让，争取达成和解。
2.若协商无果，公司可以考虑申请调解，即向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助第三方的介入，促进双方达成调解协议。
3.如果调解仍无法解决问题，公司应积极参与仲裁程序，按照法定程序向当地劳动争议仲裁委员会提交答辩书和相关证据，全面阐述公司的立场和理由。
4.在仲裁过程中，公司应遵守仲裁规则，尊重仲裁机构的裁决，并履行相应的法律义务。
在应对劳动仲裁时，公司需要制定合适的策略。
1.公司应尽快了解仲裁的具体情况和争议焦点，收集相关证据和材料，为仲裁做好充分准备。
2.公司应积极配合仲裁机构的调查和调解工作，尊重仲裁机构的裁决，避免采取不当手段干扰仲裁程序。
3.公司也可以考虑在仲裁过程中寻求法律援助，聘请专业律师代表公司参与仲裁程序，维护公司的合法权益。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，我国境内的用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.在实际操作中，公司应根据具体情况判断争议是否属于可仲裁范围，以便及时采取相应的应对措施。同时，公司也应加强内部管理，规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。
面对劳动纠纷，公司应积极应对并遵循法律程序。若你或你的公司遇到类似问题，不妨参考本文的建议。如有需要，也可随时联系法律快车获取更多专业法律支持。
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引用法条
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