劳动合同终止后保存多久
导读:
劳动合同终止后保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者单方解除劳动合同的情形包括:
1.未提供劳动保护或劳动条件;
2.未按时足额发放劳动报酬;
3.未缴纳社会保险费;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;
5.劳动合同无效;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。法律快车提醒您,劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同要保留二年备查,这个保留二年备查是指用人单位,如果是劳动者没有要求,劳动者可以自行处理劳动合同。签劳动合同的注意事项有审查用人单位的资格、履行告知义务等
终止的劳动合同至少保存2年的时间,终止劳动合同后,用人单位要在15天内为劳动者办理社保转移手续等。离职不需要上交劳动合同的,正式工提前三十天上交申请即可。
终止的劳动合同保存两年有效,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同需要出具证明并保存证明两年。劳动合同需要注意的事项有用人单位的基本情况、工作内容、工作时间、劳动
终止劳动合同文本至少保存的时间为两年。解除劳动合同手续要提前三十天的时间,如果劳动者属于试用期时,是需要提前三天提出解除劳动合同的,并且徐亚办理交接手续即可。
劳动合同终止包括劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;达到法定退休年龄的;用人单位被依法宣告破
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载