劳动合同如何续签年限
导读：
劳动合同续签年限的方式是用人单位可以和劳动者协商续订合同，一般为公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工同意的，续签合同。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。
2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；用工合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，用工合同对主体没有特殊要求。
3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，用工合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。
4.合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；用工合同无须规定这方面的内容。
5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则；用工合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。
劳动合同期满后，劳动者到期不续签的不能要求用人单位支付经济补偿金。法律快车提醒您，但如果是劳动合同期满后，用人单位不续签的，劳动者提出解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿金。
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引用法条
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