签劳动合同个人需要拿一份吗
导读：
根据劳动合同法的规定，员工在签订劳动合同后应当自己保留一份。
1.劳动合同是用人单位和员工双方协商一致的结果，双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章后，该劳动合同即产生法律效力。
2.劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方对合同内容有清晰的了解并遵守。
劳动合同在法律上起着至关重要的作用。
1.它是建立劳动关系的基本形式，通过劳动合同明确劳动者和用人单位之间的权利与义务，从而规范双方的行为。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段，用人单位可以根据自身的经营需要和工作要求，通过签订不同类型的劳动合同，合理调配和使用劳动力资源。
3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议，因为它明确规定了双方的权利和义务，既保障了双方的权益，又约束了双方的行为，提高了双方履行合同的自觉性，有助于稳定劳动关系。
减少劳动争议对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
1.减少劳动争议有助于保护劳动者的合法权益，避免因劳动争议给劳动者带来的经济和心理压力。
2.减少劳动争议有助于维护企业的正常运营和声誉，避免因劳动争议对企业造成的不良影响。
3.减少劳动争议有助于促进社会的和谐稳定，避免因劳动争议引发的社会矛盾和冲突。
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