离职后需要上交劳动合同吗
导读:
离职后不需要上交劳动合同。离职只需要提前30天上交离职申请即可。具体的流程如下:
1.员工提出离职申请:正式员工需要提前三十天申请,试用期员工需要提前3天申请;
2.员工离职手续办理:主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。
3.收回自身的相关材料:办理完离职证明需要拿回自己的相关材料,比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等;
4.关于补偿与失业金:如果是公司辞退自己,在结算的时候需要进行补偿,失业金需要自己主动去人社部门办理。
1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4.关于试用期的问题要特别注意;
5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
7.社会保险约定;
8.不要签空白合同;
9.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
4.合同形式不合法。法律快车提醒您,这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
离职不需要交回劳动合同,只需要提前三十天向用人单位提出书面辞职报告,等待办理离职手续和工作交接即可。劳动合同入职签订的时间是最晚不得超过劳动者入职工作一个月。
员工离职不需要交回劳动合同,劳动者可以自行处置劳动合同,但用人单位必须保存劳动合同两年备查。与单位签劳动合同的注意事项有用人单位的合法性、双方的地位平等等。
离职之后劳动合同不需要交,当事人离职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。签订劳动合同需要注意单位的基本情况、具体的工作内容、劳动报酬等。
辞职不需要上交劳动合同,当事人可以自行处理劳动合同,但用人单位需要对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年。辞职不批离职的解决方式是再等一个月,以书面形式
离职不需要上交劳动合同的,劳动者提前三十天提出申请即可,若处于试用期的提前三天通知即可。被辞退离职证明的开具方式是到人事部开具,需要写明用人单位基本情况、辞退原
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载