劳动法工伤如何算工伤
导读：
1.在劳动法的范畴内，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动密切相关的活动过程中，因不良因素导致的伤害和职业病伤害。这种伤害可能来自事故、暴力、职业病等多种情形。
2.工伤的认定是劳动者权益保障的重要一环，它不仅关系到劳动者的身体健康，也直接关系到劳动者的经济权益。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下七种情形应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括在生产过程中因机器故障、操作失误等导致的事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上下班前后进行设备检查、清洁等预备性或收尾性工作时受到的伤害。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因工作原因遭受他人暴力侵害、意外事故等导致的伤害。
4.患职业病的。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括劳动者因工外出执行工作任务期间受到的伤害或失踪。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括劳动者在上下班途中因交通事故等原因受到的伤害。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这包括一些特殊情况下的工伤认定，如抢险救灾等活动中受到的伤害。
《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，它规定了工伤保险的基本原则、制度框架、保障措施等内容。
1.工伤认定是该条例的重要组成部分，通过明确工伤的定义和认定标准，保障了劳动者的合法权益。
2.该条例还规定了工伤保险的缴费、待遇支付、工伤预防与康复等制度，为劳动者提供了全面的工伤保险保障。
3.在实际操作中，企业和劳动者应充分了解《工伤保险条例》的内容和要求，确保工伤保险制度的顺利实施。
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引用法条
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