劳动合同期限怎么写
导读：
劳动合同的期限是由用人单位与劳动者双方共同协商确定的。
1.在劳动合同书中，如果有固定期限的合同，应明确注明起始日期和终止日期。例如，从某年某月某日至某年某月某日。
2.试用期也应在此部分明确，注明试用期的起始和结束日期。
3.如果劳动者与用人单位协商签订无固定期限的劳动合同，只需在合同期限空格内填写“无固定期限”和合同的起始时间。
值得注意的是，劳动合同书通常是格式合同，劳动者和用人单位只需在相应的空格内填写相关信息即可。
根据劳动合同期限的长短，劳动合同可分为以下三种类型：
1.有固定期限的劳动合同：这种合同是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。
合同期限届满后，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长合同期限。
2.无固定期限的劳动合同：
（1）这种合同是指企业等用人单位与劳动者订立的，没有期限规定的劳动协议。
（2）劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。
（3）这种合同通常适用于技术性较强、需要持续进行的工作岗位。
3.以完成一定工作为期限的劳动合同：
（1）这种合同是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
（2）如以完成某项科研任务，或者带有临时性、季节性的工作为期限的劳动合同。
（3）在合同存续期间，双方当事人建立的是劳动法律关系，劳动者需要遵守用人单位的内部规则，并享受相应的劳动保险待遇。
我国劳动合同法根据劳动合同期限的不同，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
1.为了充分保护劳动者的合法权益，劳动合同法特别规定：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
这一规定旨在避免用人单位只利用劳动者的“黄金年龄”，确保劳动者在职业生涯中能够获得稳定的就业保障。
2.劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应充分了解合同的具体内容，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容不太满意，可以寻求专业律师的帮助，以了解并维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商确定的，根据劳动合同期限的长短，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。
为了保护劳动者的合法权益，劳动合同法规定了相应的特殊保护措施。劳动者在签订劳动合同时，应充分了解合同内容，并在必要时寻求专业律师的帮助。
对劳动合同期限还有其他疑问吗？别担心，法律快车法律小助手随时为你提供帮助。在签订劳动合同时，务必注意保护自己的权益。如有疑问，随时向我们咨询。
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