劳动合同的工作地点怎么填
导读:
劳动合同的工作地点应当按照劳动者实际工作地填写。劳动合同上填写的工作地址与实际工作地址不符的,以实际工作地址为准。 用人单位变更工作地址,属于变更劳动合同内容,需要与用人单位协商一致变更,也可以重新签订劳动合同。用人单位变更工作地址造成劳动合同无法履行,双方不能协商变更劳动合同的,用人单位可以无过失性辞退劳动者,依法支付经济补偿,未提前通知的还需要支付代通知金。
入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍,用工单位没有跟劳动者签订劳动合同,如果是满一个月没有满一年的,劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资,如果是满了一年以上的,则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。法律快车提醒您,劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同工作内容应当写明劳动者与用人单位的基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间等内容。劳动合同一年一签和三年一签的区别在于试用期不同、时间不同等。
在填写劳动合同时,如何准确标注工作地点?本文详细解析了劳动合同中工作地点的填写方法,并对比了劳动合同与集体合同的区别,强调了工作地点在劳动合同中的重要性。
劳动合同中工作地点如何填写?本文详细解析了劳动合同中工作地点的填写方法,以及相关的法律规定。同时,对比了劳动合同与集体合同的差异,帮助劳动者更好地维护自身权益。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。
签订劳动合同应前往用人单位,确保双方达成一致。合同应包含双方信息、工作内容、报酬等核心条款,并在用工之日起一个月内完成签订。否则,用人单位需支付双倍工资作为补偿
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载