劳动合同一定要法人签字吗
导读：
劳动合同不一定要法人签字。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
签劳动合同没有五险一金违法。社会保险费用是必须缴交的。法律快车提醒您，用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
劳动合同盖公章不需要法人签名。根据我国相关法律规定，双方签订劳动合同后，用人单位盖了公章的，法人签不签名并不影响该合同的效力，劳动合同只要盖上公章就生效了，不需
劳动合同不是要法人签字的，一般是需要由法定代表人签字的，只要经过公司的授权即可办理委托事项。劳动合同不一定要盖公章的，可以盖合同章，也可以通过签字订立合同的。
劳动合同法人不是必须要签字的，若法人授权了他人的，他人可以在授权范围内签订劳动合同并签字。劳动合同一般在员工入职后的1个月内签完，若逾期未签订的用人单位需要承担
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款，指导劳动者如何维护自身权益，要求双倍工资，并介绍补偿办法。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
