劳动合同要员工按手印吗
导读：
劳动合同不一定要员工按手印。签劳动合同没有按手印的必要，签字和按手印有同等的效力，劳动合同有签名可以不用按手印。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同要签多久好并没有明确规定，由当事人自行决定，法律快车提醒您，签订的合同期限如下：
1.固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短；
2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期；
3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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引用法条
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员工签劳动合同不一定要按手印的，双方可以通过签字或者盖章的方式订立合同，都是具有同等效力的。查看劳动合同的方式是可以携带相关材料到人力资源部门进行查询。
劳动合同并不不需要按手印，用人单位与劳动者协商一致后双方当事人签字或盖章即可。签订劳动合同需要注意双方当事人的信息是否真实有效、约定的合同内容是否明确等。
劳动合同不需要员工按手印，当事人签订劳动合同签字和按手印是有同等效力的，当事人签字的就不需要按手印，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的需要支付双倍工资。
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