劳动仲裁期间需要上班吗
导读：
在劳动仲裁期间，劳动者是否需要继续上班，主要取决于与用人单位之间的劳动关系状态。
1.如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然保持，那么劳动者是有义务继续上班的。
2.如果劳动关系已经解除，那么劳动者就无需再上班。
1.在劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系保持不变，那么劳动者应继续履行其工作职责。
2.这意味着，劳动者需要按照用人单位的要求，按时出勤、完成工作任务，并遵守公司的规章制度。
3.在此期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系并未因劳动仲裁而发生变化。
1.如果劳动者与用人单位的劳动关系在劳动仲裁期间被解除，那么劳动者就无需再上班。
2.解除劳动关系可能是由于双方协商一致、用人单位单方解除、劳动者主动辞职等原因造成的。
3.一旦劳动关系解除，劳动者与用人单位之间的权利义务关系也随之终止，劳动者不再需要履行工作职责。
需要注意的是，劳动仲裁期间劳动者是否需要上班，还需根据具体情况进行判断。如果劳动者对是否需要上班有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更加准确和详细的解答。
同时，劳动者在劳动仲裁期间应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，如有任何疑问，请咨询法律专业人士或专业机构。法律快车随时为你提供法律支持，快来咨询吧！
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