签过合同后可以提前离职吗
导读：
劳动者在签订劳动合同后，确实可以提前离职。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日递交书面辞职申请，并在这一期间内安排工作交接，办理劳动合同终止手续，从而实现提前离职。
2.如果用人单位存在诸如暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等法定行为，损害了劳动者的权益，劳动者有权单方解除劳动合同并提前离职。
对于未签订劳动合同的劳动者，其离职流程一般也需要提前申请。尽管未签订劳动合同，但劳动者和用人单位之间仍然存在事实上的劳动关系。
1.因此，劳动者在离职前，应当提前三十日书面通知用人单位，与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.劳动者还有权要求未订立合同的双倍工资的补偿。
3.在离职过程中，劳动者应当与用人单位办理工作交接，确保工作的顺利进行。
4.如果用人单位存在上述法定情形之一，劳动者同样可以解除劳动合同并提前离职。
在离职过程中，劳动者应当注意保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有需要，可以向专业律师咨询或寻求法律援助。
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