暑假工未成年犯法吗
导读：
对于雇佣未成年工暑假工是否违法，关键在于未成年工的年龄。
1.我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。这意味着，只要未成年工达到十六周岁的年龄要求，企业雇佣他们并不违法。
2.对于未满十六周岁的未成年人，任何组织或个人都不得招用，除非国家另有规定。因此，企业在招聘暑假工时，必须明确未成年工的年龄，确保他们符合法定年龄要求。
在雇佣未成年工暑假工时，企业应遵循一定的条件和规定。
1.用人单位应对未成年工进行健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
2.用人单位应根据未成年工的体检结果，安排他们从事适合的劳动。
3.如果未成年工不能胜任原劳动岗位，应根据医务部门的证明，减轻其劳动量或安排其他劳动。
这些措施旨在确保未成年工的身心健康和安全。
在雇佣未成年工暑假工时，用人单位还应注意以下事项。
1.用人单位应确保未成年工的年龄符合法定要求，不得招用未满十六周岁的未成年人。
2.用人单位应遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害他们身心健康的劳动或危险作业。
3.用人单位还应为未成年工提供必要的劳动保护措施，确保他们的安全和健康。
未成年工权益不容侵犯，企业需依法行事。对于法律疑问，法律快车随时为你解答。保护未成年工，从你我做起！
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