有犯罪记录单位可以开除吗
导读:
员工存在犯罪记录时,单位是否可以开除需视情况而定。
1.如果员工在职期间被发现有违法记录,这本身并不构成开除的理由。
2.若员工在入职前已有刑事犯罪记录,或者在用人单位和劳动者签订劳动合同期间犯有刑事犯罪,单位则有权依法解除劳动合同。
在决定辞退有犯罪记录的员工前,用人单位需进行细致的审查判断。这一过程包括以下几个步骤:
1.审查公司规章制度:
判断是否有针对某些岗位的特殊规定,如不得存在犯罪记录。若员工故意隐瞒犯罪记录且公司规章中有明确规定,那么员工被辞退得到法律支持的可能性会大大增加。
2.审查法律法规:
检查国家或地方法律是否对该岗位有明确要求不得存在犯罪记录。例如,律师、公司高管、证券人员等岗位可能受到此类限制。若存在法律明确规定,用人单位可依法解除劳动合同。
3.考虑岗位特性:
对于没有法律特殊规定的岗位,用人单位需考虑要求员工提供无犯罪记录证明的正当性和合理性。否则,可能涉嫌违法解除劳动关系或就业歧视。
4.未成年犯罪记录的特殊规定:若员工未成年时犯罪且判刑在五年以下有期徒刑,其犯罪记录将被封存,不得以此为由辞退员工。
若经过以上四步审查判断,用人单位仍未能找到辞退员工的正当事由,则可能构成违法解除劳动关系,劳动者有权要求经济赔偿。
在辞退员工时,公司应支付相应的经济补偿金。具体标准如下:
1.经济补偿金:按照员工在本单位工作的实际年限计算,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;
2.如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;
3.如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金:
若用人单位无故辞退员工,属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定,需向劳动者支付二倍的赔偿金。具体计算方式与经济补偿金相同。
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