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离职档案转到哪里

法律快车官方整理 更新时间: 2022-12-21 12:03:53 人浏览
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导读:

离职档案转到户口所在地街道或户口所地的人才中心。被辞退离职证明的开具方式是到用人单位人事部门开具,其需写明用人单位的基本情况、劳动者的个人基本信息等。

  一、离职档案转到哪里

  离职档案转到户口所在地街道或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道,需要本人拿身份证、户口本到街道办理,由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理,没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心,需要本人拿身份证、户口本办理,人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的,会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。

  二、被辞退离职证明怎么开具

  被辞退离职证明的开具方式是:到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  三、试用期自动离职有工资吗

  试用期自动离职有工资。法律快车提醒您,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。用人单位应当按照其付出劳动的天数和劳动合同中约定的工资标准来向其支付工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

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引用法条

拓展阅读

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大家都在问
  • 按照法律规定是需要提前一个月向单位提出的
  • 离职和辞职的区别是,离职是解除或者终止劳动合同关系,可以是用人单位要求劳动者离职,或者劳动者自动离职。而辞职是劳动者主动辞职,要求解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
  • 辞职报告需写明下列内容:劳动者的姓名;入职时间;现任职务;申请辞职理由。最后写下申请人姓名和申请日期。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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