单位没交社保如何赔偿多少钱
导读：
1.当单位未按规定为员工缴纳社保时，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
2.具体赔偿金额的计算，是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿。
3.若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了员工的合法权益得到维护。
1.社保缴费基数的确定在社保计算中占据核心地位。它不仅受到国家政策的影响，还与职工自身的一些因素紧密相关。
2.社保缴费的计算公式一般为“社保缴费额=缴费基数×缴费比例”，不同地区可能有所不同。
3.缴费基数的核定规则是以职工上一年度月平均工资为基础，同时受到上下限的约束，这些上下限通常是基于当地社会平均工资的一定比例来确定的。
4.具体的确定方式包括：
当职工平均工资高于当地上一年度职工平均工资的300%时，以300%为缴费基数；当低于60%时，以60%为缴费基数；当在300%至60%之间时，按实申报。
5.当职工工资收入无法确定时，其缴费基数则按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。
社保交15年与30年的差异主要表现在以下几个方面：
1.交费压力：由于同一档次的缴费基数逐年增长，因此交30年社保相对于交15年而言，实际交费金额要高得多。
2.退休待遇：以某地在岗职工平均工资6000元为例，两人均按最低基数交费，一人交15年，另一人交30年。
在60岁退休时，交15年的退休金约为每月1093元，而交30年的退休金则约为每月2186元，后者是前者的两倍以上。
3.抚恤金：若缴费15年后身故，抚恤金为9个月城镇居民月可支配收入；若缴费30年后身故，抚恤金则从满15年的9个月开始，每多交一年增加一个月，最高可发放24个月。
4.基本养老金增长：目前基本养老金已实现连续17年增长，增长由定额调整、挂钩调整和高龄调整组成。交30年社保的员工在增长方面通常会有更多的优势。
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