工地工伤骨折老板不管怎么办
导读：
当在工地上发生工伤骨折而老板不予理睬时，员工可以采取以下措施。
1.可以向劳动行政部门投诉，让相关部门介入调查并寻求帮助。
2.员工也有权申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
3.员工还可以自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。
4.员工可以向工伤保险基金和用人单位申请工伤赔偿，确保自己得到应有的赔偿。
5.在此过程中，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条明确指出，职工应当参加工伤保险，并由用人单位承担缴纳工伤保险费的责任，而职工本人则无需缴纳工伤保险费。
当面临工伤问题而老板不予理睬时，员工可以依据相关法律指引申请劳动仲裁。
1.员工需要收集与工伤有关的证据，如医疗记录、证人证言等。
2.员工需要了解劳动仲裁的流程和规定，确保自己的申请符合法律要求。
3.在申请劳动仲裁时，员工可以选择适当的仲裁机构，并按照规定的程序提交申请。
4.劳动仲裁机构将会对申请进行审理，并依法作出裁决。若员工对裁决结果不满，还可以依法进行上诉。
员工需要进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定相应的赔偿比例。
1.根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的员工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等福利待遇。具体计算方法如下：
（1）一次性伤残补助金的标准为一级伤残27个月本人工资；
（2）二级伤残25个月本人工资；
（3）三级伤残23个月本人工资；
（4）四级伤残21个月本人工资。
伤残津贴的标准为：
（1）一级伤残本人工资的90%；
（2）二级伤残本人工资的85%；
（3）三级伤残本人工资的80%；
（4）四级伤残本人工资的75%。
2.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金补足差额。
3.当员工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴并享受基本养老保险待遇。
4.若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
5.对于一级至四级伤残的员工，用人单位和职工个人还需要以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
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引用法条
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