给私人干活受伤雇主承担哪些责任
导读:
给私人干活受伤雇主承担侵权责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;雇主应当承担全部赔偿责任,赔偿医疗费、辅助器具费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、后续治疗费以及精神损害抚慰金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 :个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
1.书证、物证、录音录像等视听资料。法律快车提醒您,如能证明威胁事实的短信、邮件、信函等。如证明已经给钱的银行汇款记录、支付宝转账记录等。
2.证人证言。知悉被敲诈勒索事宜的证人及其证言等。
3.如果受伤害的,对伤害部位要及时拍照,保留照片和致伤工具等。提供自己身体受到伤害的病历、诊断证明及医疗费票据等。
4.被害人陈述鉴定结果警方勘验、检查笔录等亦可以作为证据。
雇佣人身损害官司一般需要3-6个月左右的时间解决,但具体还需要根据案件的具体案情来决定。人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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引用法条
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