试用期自动离职不给工资合法吗
导读：
试用期自动离职不给工资的行为并不合法。
1.根据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
2.这意味着，即使劳动者在试用期内自动离职，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数支付相应的工资。
因此，如果用人单位以劳动者自动离职为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的。
试用期辞职的工资计算基准是劳动者的实际工作天数。
1.根据规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。这意味着，劳动者在试用期内的工资并不是按照整个月来计算，而是按照实际工作天数来折算。
2.因此，劳动者在辞职时应当与用人单位明确自己的工作天数，并按照相关规定计算应得的工资。
试用期辞职一般不需要交违约金。
1.根据《劳动法》第32条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
2.这是因为试用期是劳动者和用人单位互相了解、选择对方的期限，劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同。
3.如果劳动者在试用期内违反了相关规定或者合同约定，给用人单位造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。这并不等同于支付违约金，而是根据具体情况进行赔偿。
试用期也有权益保障，你对此有疑惑吗？别担心，法律快车随时为你提供法律支持。让我们共同维护劳动者的合法权益。
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引用法条
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