工伤骨折赔付几个月工资
导读：
在工伤期间，骨折员工的工资计算标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定来源于《工伤保险条例》第三十三条，明确指出了工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变。
1关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1.工伤职工在治疗工伤或职业病期间，所需的医疗费用由工伤保险基金支付。
2.住院治疗时，还将按照因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
3.对于因工伤需要停止工作接受治疗的职工，将实行工伤医疗期，时长根据轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
4.在此期间，停发工资，改为按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
5.若工伤职工经评残并确认需要护理，将按月发给护理费，根据护理依赖程度的不同，护理费分为三个等级，并分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
6.工伤致残等级分为十个等级，根据不同的伤残等级，工伤职工将享受不同的待遇。
7.一至四级为全部丧失劳动能力，将被退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。
8.五至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
对于不同等级的伤残，还将发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。
工伤认定书的办理时限通常为60天。
1.区、县劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
2.这一时限规定确保了工伤认定的及时性和有效性，保障了工伤职工的合法权益。
3.若用人单位不按规定申报工伤，工伤职工或其亲属、工会组织也可在1年之内直接向劳动部门提出工伤认定申请。
4.在工伤认定过程中，还需注意一些特殊情况。
5.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或因醉酒导致伤亡的，或自残、自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
这些规定确保了工伤认定的公正性和准确性，避免了滥用工伤认定制度的情况发生。
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引用法条
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